Wat is een groepsverzekering?
De hoofdcomponent van een groepsverzekering is een tweedepijlerpensioen: de premies brengen een vaste rente op die gekapitaliseerd wordt. Op de pensioenleeftijd komt dat opgespaarde bedrag vrij als rente of als eenmalige uitbetaling van het kapitaal.
Als werkgever kunt u de groepsverzekering echter uitbreiden met andere waarborgen: hospitalisatieverzekering, dekking voor gewaarborgd inkomen, overlijdensdekkingen, ... Zo beschermt u uw mensen extra.
Belasting: fiscaal gunstige verloning en uitbetaling
Eigenlijk is een groepsverzekering uitgesteld loon. U betaalt het vandaag, maar uw werknemer krijgt het pas als hij met pensioen gaat. Het grote verschil schuilt hem echter in de fiscaliteit: premies in de groepsverzekering kennen een gunstige belasting en worden minder sociaal getaxeerd dan effectief loon. En ook de uitbetaling van het kapitaal aan het eind van de rit gebeurt onder relatief voordelige voorwaarden qua belasting. Pensioensparen in de tweede pijler wordt zo dubbel voordelig.
Groepsverzekering verplicht voor alle werknemers?
Niets verplicht u om uw werknemers een groepsverzekering aan te bieden. Besluit u om ze toch aan te bieden, dan kunt u de polis alleen afsluiten voor een groep werknemers. Dat wil zeggen dat u de groepsverzekering niet mag toekennen aan één persoon, of mag weigeren aan één persoon. Zodra een nieuwe medewerker onder de omschrijving van de doelgroep voor de polis valt, wordt die automatisch aangesloten.
Wat gebeurt er met de groepsverzekering bij ontslag?
Bij ontslag zijn er verschillende scenario’s voor de groepsverzekering mogelijk. Als er een opzegtermijn is, dan bent u als werkgever verplicht om de stortingen te blijven doen tot de termijn is verstreken. Zonder opzegtermijn kunt u de werkgeversbijdragen daarentegen wel meteen stopzetten.
Wat er na het ontslag gebeurt met het opgebouwde kapitaal in de groepsverzekering, kiest uw werknemer zelf. Hij kan het bedrag laten overdragen naar een andere groepsverzekeraar, het bedrag in de groepsverzekering houden om van de verderlopende intresten te genieten of het bedrag vroegtijdig laten uitbetalen.
Gecombineerde spaarinspanningen
Welk regime van groepsverzekering u als werkgever hanteert, kunt u vrij kiezen. Stort u de premie helemaal zelf? Of laat u uw medewerkers een stukje meebetalen? Beide zijn mogelijk. Onze experten vertellen u er graag meer over in een vrijblijvend gesprek!
