Zijn uw medewerkers wel degelijk verzekerd als ze thuiswerken?

Zijn uw medewerkers wel degelijk verzekerd als ze thuiswerken?

Dat werknemers af en toe mogen thuiswerken is vandaag niet meer dan normaal, toch? Zo denken heel wat bedrijven er althans over. Maar hoe zit het dan eigenlijk met de arbeidsongevallenverzekering? Veel werkgevers denken dat hun thuiswerkende medewerkers net zo goed verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen als hun ‘gewone’ medewerkers, maar jammer genoeg is dat lang niet altijd zo vanzelfsprekend.

Telewerk

Om te bepalen of een thuiswerkende medewerker al dan niet gedekt wordt door de verplichte arbeidsongevallenverzekering, bekijken verzekeraars eerst en vooral of het om “telewerk” gaat.

Men spreekt van telewerk wanneer het thuiswerk wordt opgenomen in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst (volgens cao 85 bis).  Voor telewerkers geldt het vermoeden van uitvoering van de arbeidsovereenkomst, net zoals dat geldt voor een ongeval op het werk zelf. Een ongeval tijdens het thuiswerken, zal dan ook beschouwd worden als een arbeidsongeval.

Lees ook: Is een ongeval op uw thuiswerkdag een arbeidsongeval?

Verzwaarde bewijslast bij thuiswerk

Met thuiswerk dat niet is opgenomen volgens de vermelde CAO, liggen de zaken ingewikkelder. In tegenstelling tot bij ongevallen die op de werkvloer (of tijdens telewerk) gebeuren, is er immers géén automatisch vermoeden van uitvoering. Het slachtoffer (of de werkgever) heeft dan een verzwaarde bewijslast. Hij of zij moet dus zelf kunnen aantonen dat het ongeval wel degelijk plaatsvond tijdens het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst. Het spreekt voor zich dat dat bewijs niet altijd eenvoudig te leveren is, aangezien er zelden getuigen aanwezig zullen zijn. Bovendien maken veel werkgevers slechts mondelinge afspraken over thuiswerk, met alle gevolgen van dien.

Laat uw arbeidsongevallenverzekering doorlichten

Werken uw medewerkers soms thuis en neemt u liever geen risico’s? Laat uw arbeidsongevallenverzekering dan doorlichten door ADD. In veel gevallen volstaat het om de polis uit te breiden met een clausule voor thuiswerk, die dan alsnog voor een dekking volgens het algemeen recht kan zorgen. Zelfs indien uw verzekeraar het arbeidsongeval tijdens thuiswerk niet of onvoldoende bewezen acht, kan uw medewerker dan alsnog aanspraak maken op een vergoeding.

Contacteer ons

Heeft u vragen of wenst u een afspraak? Wij helpen u met plezier verder!