+32 16 43 11 00
Samenwonen: wat vindt de arbeidsongevallenverzekering ervan?
Hopelijk moeten uw medewerkers nooit terugvallen op de arbeidsongevallenverzekering die u voor hen hebt gesloten. Maar stel dat het toch zover komt, weten ze dan wel zeker wie de verzekering als begunstigde zal aanduiden? Nu meer en meer koppels kiezen voor samenwonen in plaats van trouwen, is dat niet altijd duidelijk. Maken verzekeraars een onderscheid tussen getrouwde en samenwonende werknemers? En bovendien: is er een verschil tussen wettelijk en feitelijk samenwonen?
Liever een persoonlijk onderhoud?
Wettelijk samenwonen
Verzekeraars stellen wettelijk samenwonenden die aan de nodige administratieve vormvereisten voldoen, gelijk aan gehuwden. Ook in de ogen van uw arbeidsongevallenverzekeraar genieten deze twee groepen dus dezelfde voordelen.
Feitelijk samenwonen
Als een werknemer slechts feitelijk samenwoont en een arbeidsongeval krijgt, dan is zijn of haar partner strikt genomen geen begunstigde. Toch tonen steeds meer arbeidsongevallenverzekeraars zich bereid om feitelijk samenwonen gelijk te stellen aan wettelijk samenwonen. Om onaangename verrassingen te vermijden, verifieert u het best nu meteen welke regeling er precies geldt voor uw onderneming.
Samenwonen: wat met overige persoonsgebonden verzekeringen?
Uw medewerkers zijn het grootste kapitaal van uw onderneming, maar natuurlijk wilt u dat er ook voor hun begunstigde(n) goed wordt gezorgd. Glippen zij zeker niet door de mazen van het net, ook wat betreft de groepsverzekering en andere persoonsgebonden verzekeringen? En wat dient er allemaal te gebeuren als een medewerker van burgerlijke status verandert? ADD kijkt het met plezier voor u na en gaat in overleg met verschillende aanbieders, zodat u een verzekering op maat van uw onderneming krijgt.
Gaat u graag nog wat dieper in op deze belangrijke materie? Aarzel niet om contact op te nemen voor een vrijblijvend gesprek met een van onze experten.