WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Niet verzekerd bij burn-out

Nieuws
17 juli 2014

Slechts een kleine minderheid van verzekeraars biedt een volledige tussenkomst bij arbeidsongeschiktheid als een burn-out aan de oorsprong daarvan ligt.

14 procent van de verzekeraars biedt ook bij een burn-out een tussenkomst zonder beperking om het loonverlies te compenseren bij arbeidsongeschiktheid. 57 procent biedt enkel een beperkte tussenkomst, en bij 29 procent wordt burn-out beschouwd als een psychische aandoening die een uitsluiting vormt op de verzekeringswaarborg.

Dat blijkt uit een analyse van de onafhankelijke verzekeringsmakelaar ADD over de aanpak van de verzekeraars actief op de Belgische markt.

Vanaf de tweede maand van arbeidsongeschiktheid valt een zieke werknemer terug op 60 procent van zijn normale inkomen (met een plafond van 41.092,59 euro). Een verzekering gewaarborgd inkomen beschermt de werknemer tegen dat inkomensverlies en past bij. Maar slechts zelden dus wanneer een burn-out aan de basis ligt van het feit dan men niet kan werken.

Komt er een hospitalisatie bij te pas, dan komt de helft van de verzekeraars tussen, ook wanneer het om een burn-out gaat. 17 procent komt tussen met beperkingen, 33 procent helemaal niet.

Volgens ADD heerst er vaak onzekerheid over de dekking bij een burn-out, omdat niet expliciet in de polis vermeld staat en impliciet bij de psychische aandoeningen wordt gerekend, standaard een reden tot uitsluiting.

Bron: Detijd.be

Overige nieuws & events

  • Coronavaccin: recht op klein verlet, maar wat met arbeidsongevallen?

    De meeste van uw medewerkers krijgen binnenkort hun uitnodigingsbrief om zich te laten vaccineren. Ze mogen zich dan naar het vaccinatiecentrum in...
    06 mei 2021
  • Human Capital

    Arbeidsongeval of niet? 5 veelgestelde vragen aan de verzekeringsmakelaar

    Genieten werknemers thuis dezelfde dekkingen tegen ongevallen als op de werkvloer? Nu er door de coronacrisis almaar meer mensen thuiswerken, heerst...
    28 april 2021
  • Human Capital

    Arbeidsongeval: is occasioneel of structureel telewerken een verschil?

    Door de uitbraak van COVID-19 werden veel werkgevers plots verplicht om hun medewerkers thuis te laten werken. Lang niet alle werkgevers hebben eraan...
    23 april 2021
  • Social engineering: wat is het en hoe voorkomt u het?

    Social engineering klinkt misschien als iets dat door Mark Zuckerberg werd uitgevonden, maar dat is het zeker niet. Bent u zich voldoende bewust van...
    09 april 2021
  • Transport

    Wat is ongewild vrijwillig verblijf – en bent u ervoor verzekerd?

    Goederentransport verloopt zelden zonder tussenstops. Meestal is de route daarvoor te lang of sluiten de verschillende vervoerswijzen niet nauw...
    02 april 2021