WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Hoe kiezen tussen warrants, opties en bonusplan?

Nieuws
29 oktober 2020

 

Als u uw medewerkers extra wilt belonen, dan kunt u dat op verschillende manieren doen. De klassieke bonus is namelijk allang niet meer uw enige mogelijkheid. Zo kunt u ook kiezen tussen fiscaal veel interessantere oplossingen zoals warrants, opties en een bonusplan (bonusgroepsverzekering). Wat precies de voor- en nadelen zijn van elk van deze drie formules, leest u hier. 

Liever een persoonlijk onderhoud?

Warrants

Warrants zijn heel tijdelijke aandelen en bijzonder geschikt voor medewerkers die hun bonus graag meteen in handen krijgen. Stel, u wilt uw medewerker een bonus van 2.000 euro toekennen en één aandeel is 50 euro waard, dan krijgt hij veertig aandelen (warrants). Die kan hij al vanaf de dag erna verkopen om zijn 2.000 euro (minus belastingen) op te strijken. Als hij niet direct verkoopt, dan mag hij de warrants maximaal tien jaar bijhouden. De meeste medewerkers verkopen hun aandelen meteen.

Almaar meer ondernemingen kennen hun personeel warrants toe. Gek zijn ze zeker niet, want van warrants houden medewerkers veel meer over dan wat ze met een traditionele bonus uiteindelijk zouden krijgen. U als werkgever bent in veel gevallen bovendien geen sociale bijdragen verschuldigd.

Opties

Opties zijn aandelen die een werknemer pas na een jaar mag verkopen. Deze formule spreekt vooral mensen aan die hun bonus gedurende een zelfgekozen periode (van maximaal tien jaar) willen laten renderen op de beurs. Ook met opties houden werknemers gevoelig meer over van hun bonusbedrag en betaalt u als werkgever geen sociale bijdragen.

Bonusplan

Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een bijzondere groepsverzekering. Met deze oplossing houden werknemers het meeste over, maar moeten ze wel wachten tot hun pensioen voor ze hun bonus kunnen opnemen. Mits een vergoeding mogen ze het geld wel vervroegd opnemen, op voorwaarde dat het dient voor de aankoop van een woning of renovatiewerken.

Bedrijven die warrants al maximaal hebben benut, maar die hun medewerkers toch nog extra willen belonen, kiezen steeds vaker voor deze formule. Een bonusgroepsverzekering komt voor werkgevers dan ook veel voordeliger uit dan de klassieke bonus – u betaalt de helft minder sociale bijdragen. Ook mooi meegenomen: in tegenstelling tot warrants en opties is een bonusgroepsverzekering fiscaal aftrekbaar.

Lees ook: Waar warrants eindigen ... begint de bonusgroepsverzekering!

Vrijblijvend gesprek met een expert

Wenst u meer informatie over alternatieve verloning? Neem gerust contact op met onze experts voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontwerpen we het ideale bonuspakket volledig op maat van uw bedrijf.

warrants loonbonus winstpremie

 

 

 

Overige nieuws & events

  • Human Capital

    Samenwonen: wat vindt de arbeidsongevallenverzekering ervan?

    Hopelijk moeten uw medewerkers nooit terugvallen op de arbeidsongevallenverzekering die u voor hen hebt gesloten. Maar stel dat het toch zover komt,...
    24 september 2021
  • Cybercrime

    Dekt een fraudeverzekering ook de betaling van losgeld?

    Soms is de betaling van losgeld gedekt door uw verzekeraar, maar lang niet altijd. Veel hangt af van de situatie waarin het losgeld wordt geëist en...
    17 september 2021
  • Arbeidsongevallen met e-bikes, speed pedelecs, … is uw bedrijf wel voldoende verzekerd?

    Het aantal ongevallen met steps, e-steps, speed pedelecs en e-bikes neemt de laatste jaren toe. Pendelaars die zulke vervoermiddelen gebruiken, lopen...
    10 september 2021
  • Trade credit

    Kredietwaardigheid checken? Uw verzekeraar doet het voor u!

    “Zal mijn klant zijn rekening wel betalen?” Het is de hamvraag waar elke ondernemer van tijd tot tijd mee worstelt. Heel wat faillissementen worden...
    03 september 2021
  • CybercrimeFraude

    Dekt een fraudeverzekering ook de betaling van losgeld?

    Soms is de betaling van losgeld gedekt door uw verzekeraar, maar lang niet altijd. Veel hangt af van de situatie waarin het losgeld wordt geëist en...
    26 augustus 2021