WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Een bonusplan opstellen: moet iedereen hetzelfde bedrag krijgen?

Nieuws
13 november 2020

 

Een bonusgroepsverzekering of bonusplan is een speciaal type groepsverzekering. Wat er zo bijzonder aan is? In tegenstelling tot de klassieke groepsverzekering laat een bonusgroepsverzekering u toe om een onderscheid te maken tussen personeelscategorieën. U kiest dan vrij welke categorieën een bonus krijgen en welke niet (al mag u niet differentiëren tussen arbeiders en bedienden). Maar mag u dan ook verschillende bedragen geven? Of moet iedereen, zoals met een gewone groepsverzekering, dezelfde bonus krijgen? We leggen het voor u uit.

Liever een persoonlijk onderhoud?

Bonusplan met verschillende premies

Laat ons met de deur in huis vallen: nee, een bonusplan verplicht u niet om voor elke medewerker dezelfde premie te storten. Uiteraard houdt niets u tegen om toch een maximumbedrag te bepalen voor iedereen, maar in de praktijk kiezen heel wat ondernemers alsnog om met personeelscategorieën te werken. Binnen zo’n categorie mogen de uitgekeerde bedragen verschillen, op voorwaarde dat u voor iedereen dezelfde manier van berekenen hanteert. 

Een voorbeeld

Een keukenfabrikant sluit een bonusplan af. De opzet: als de beoogde jaaromzet wordt gehaald, dan krijgen alle salespersonen en administratieve medewerkers – twee verschillende personeelscategorieën in het bonusplan, dus – een bonus die respectievelijk 6 en 3 procent van hun brutoloon bedraagt.

Wat blijkt? De keukenfabrikant zet een topjaar neer. Verkoopster Kim verdient jaarlijks 45.000 euro bruto en krijgt dus een bonus van 2.700 euro (6 procent van 45.000). Verkoper Jan, die jaarlijks 40.000 euro bruto verdient, krijgt een bonus van 2.400 euro (6 procent van 40.000). Het brutoloon van administratief medewerker Theo bedraagt jaarlijks 35.000 euro. Hij krijgt een bonus van 1.050 euro (3 procent van zijn brutoloon). Zijn collega Nico, ook administratief medewerker, verdient jaarlijks 30.000 euro en krijgt dus een bonus van 900 euro (3 procent van 30.000). 

Vragen? Stel ze aan onze expert!

Wenst u meer informatie over een bonusgroepsverzekering of alternatieve verloning in het algemeen? Neem gerust contact op met onze experts voor een vrijblijvend gesprek. Samen ontwerpen we het ideale pakket volledig op maat van uw bedrijf.

Lees ook: Waar warrants eindigen … begint de bonusgroepsverzekering

collectief bonusplan

Overige nieuws & events

  • Property

    Blikseminslag: dekt uw brandverzekering wel de volledige lading?

    “Natuurlijk zijn we verzekerd tegen blikseminslag. We hebben toch een brandverzekering afgesloten?” U zou ervan versteld staan hoeveel bedrijven na...
    30 juli 2021
  • CybercrimeFraude

    Spookfacturen: hoe voorkomt u deze vorm van fraude?

    Spookfacturen zijn al jaren een veelvoorkomende vorm van fraude. Vroeger waren het vooral papieren facturen die door oplichters werden onderschept en...
    23 juli 2021
  • Human Capital

    Cafetariaplan: hoe flexibel moet uw groepsverzekering zijn?

    Almaar meer werkgevers bieden hun medewerkers een flexibele groepsverzekering aan, ook wel cafetariaplan genoemd. Een cafetariaplan is zowel voor...
    16 juli 2021
  • Fleet

    Veilig op autovakantie: vinkt u de checklist volledig af?

    Ongetwijfeld hebt u met het hele gezin lang uitgekeken naar uw autovakantie . Pech onderweg – of een onverwachte boete – is wel het laatste dat u wil...
    09 juli 2021
  • CybercrimeFraude

    Ransomware: wat moet u doen als uw bedrijf slachtoffer wordt?

    Geen enkel bedrijf is te groot of te klein om ten prooi te vallen aan cybercriminelen. Ransomware in het bijzonder vormt vandaag een reëel risico...
    02 juli 2021