+32 16 43 11 00
Belangrijke wijziging DKV Plan Horizon voor u als werkgever in het kader van de Wet Verwilghen
Beste klant
Zoals u wellicht weet, legt deze wet (20 juli 2007) bepaalde verplichtingen op aan werkgevers die hun medewerkers een collectieve ziektekostenverzekering aanbieden.
Zo dient u het personeel in te lichten omtrent:
1. De mogelijkheid om een overgangspolis te onderschrijven tijdens de collectieve hospitalisatiedekking om de kostprijs van de voortzetting op individuele basis te beperken (als gevolg van de leeftijd die het personeelslid zal bereiken op het ogenblik dat hij de werkgever verlaat);
2. De mogelijkheid om de collectieve ziektekostenverzekering op individuele basis voort te zetten op het ogenblik dat de verzekerde de werkgever verlaat.
Met betrekking tot het eerste punt heeft DKV zijn onderschrijvingspolitiek onlangs gewijzigd!!!
Concreet: een overgangspolis DKV plan Horizon kan niet meer individueel onderschreven worden.
Reden : op het vlak van de individuele verderzetting heeft DKV zijn individuele polissen toegankelijker gemaakt voor iedereen. Door niet meer met een premie gekoppeld aan de instapleeftijd te werken , maar met een premie per leeftijdscategorie, zal elke werknemer die de collectieve polis verlaat aan een betaalbare premie op individuele basis kunnen verderzetten.
( DKV HOSPI flexi, DKV HOSPI Select, DKV Hospi Medi Pack ). www.dkv.be
Opmerking :
Een Plan horizon DKV kan wel nog voor bestaande klanten met een individuele polis met premie aan instapleeftijd van de volgende types:
- IS, IS+ (met of zonder Zware Ziekten), IS2000, DKV Hospi Premium
- Maar ook voor ex-ING, Clinicomfort en Clinibudget
Het collectief plan Horizon onderschreven door corporate klanten blijft van toepassing.