+32 16 43 11 00
Arbeidsongeval: is occasioneel of structureel telewerken een verschil?
Door de uitbraak van COVID-19 werden veel werkgevers plots verplicht om hun medewerkers thuis te laten werken. Lang niet alle werkgevers hebben eraan gedacht om deze vorm van telewerk op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Maar wat als een occasioneel telewerkende medewerker een ongeval krijgt? Komt de arbeidsongevallenverzekering dan wel zomaar tussen? Of is dat alleen bij structureel telewerk het geval? U komt het te weten in dit artikel.
Liever een persoonlijk onderhoud?
Verschil tussen occasioneel en structureel telewerk
Verzekeraars maakten jarenlang een onderscheid tussen occasioneel en structureel telewerk:
- Structureel thuiswerk: de medewerker werkt op vaste tijdstippen thuis, bijvoorbeeld elke woensdag. Zijn thuiswerkplek is schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Uitzonderingen terzijde, wordt een ongeval tijdens de werkuren thuis als arbeidsongeval beschouwd.
- Occasioneel thuiswerk: de medewerker is elke dag aanwezig op de werkvloer, tenzij hij zich om persoonlijke reden of door overmacht – bijvoorbeeld lockdownmaatregelen – verplicht ziet om zijn werk thuis uit te voeren. De arbeidsovereenkomst maakt geen melding van de thuiswerkplek.
Nog niet zo lang geleden erkenden verzekeraars ongevallen tijdens occasioneel thuiswerk maar zeer moeilijk als arbeidsongeval. Vermeldde de arbeidsovereenkomst de thuiswerkplek niet, dan bleef de betrokken werknemer vaak in de kou staan. Ongevallen tijdens structureel thuiswerk kwamen veel vanzelfsprekender wel in aanmerking voor dekking.
Wetgeving arbeidsongevallen aangepast
Gelukkig blijft de arbeidswetgeving niet achter. De wetgever past sinds enkele jaren het vermoeden toe dat een ongeval tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, een arbeidsongeval is. De verzekeraar kan zich hier maar zeer moeilijk tegen verzetten, ook als de arbeidsovereenkomst niets over het telewerk vermeldt.
Let wel, de occasionele telewerker moet nog altijd schriftelijk kunnen bewijzen (bijvoorbeeld aan de hand van een e-mail) dat hij, individueel of collectief, toestemming had van de werkgever om op de dag en het tijdstip in kwestie op zijn thuisadres te telewerken! Dit geldt ook voor telewerk in de context van coronamaatregelen.
Goed verzekerd terug naar kantoor
Ook als de occasionele telewerkplek niet in de arbeidsovereenkomst staat, maken uw werknemers tegenwoordig dus aanspraak op tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekering. Maar u merkt dat het vermoeden dat de arbeidswetgeving hanteert, toch nog zeer voor discussie vatbaar is. Daarom adviseren wij om niet alleen structureel, maar ook occasioneel telewerk toch expliciet in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Uw sociaal secretariaat helpt u graag.
Vragen over arbeidsongevallenverzekering en telewerk
Meer weten over de invloed van telewerken op uw arbeidsongevallenverzekering? Neem gerust contact op met onze experten.