WBNetADD connect
Direct contact

+32 16 43 11 00


Contacteer ons nu

U bent hier

Arbeidsongeval: is occasioneel of structureel telewerken een verschil?

Nieuws
23 april 2021

Door de uitbraak van COVID-19 werden veel werkgevers plots verplicht om hun medewerkers thuis te laten werken. Lang niet alle werkgevers hebben eraan gedacht om deze vorm van telewerk op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Maar wat als een occasioneel telewerkende medewerker een ongeval krijgt? Komt de arbeidsongevallenverzekering dan wel zomaar tussen? Of is dat alleen bij structureel telewerk het geval? U komt het te weten in dit artikel.

Liever een persoonlijk onderhoud?

 

Verschil tussen occasioneel en structureel telewerk

Verzekeraars maakten jarenlang een onderscheid tussen occasioneel en structureel telewerk:

  • Structureel thuiswerk: de medewerker werkt op vaste tijdstippen thuis, bijvoorbeeld elke woensdag. Zijn thuiswerkplek is schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Uitzonderingen terzijde, wordt een ongeval tijdens de werkuren thuis als arbeidsongeval beschouwd.
  • Occasioneel thuiswerk: de medewerker is elke dag aanwezig op de werkvloer, tenzij hij zich om persoonlijke reden of door overmacht – bijvoorbeeld lockdownmaatregelen – verplicht ziet om zijn werk thuis uit te voeren. De arbeidsovereenkomst maakt geen melding van de thuiswerkplek.

Nog niet zo lang geleden erkenden verzekeraars ongevallen tijdens occasioneel thuiswerk maar zeer moeilijk als arbeidsongeval. Vermeldde de arbeidsovereenkomst de thuiswerkplek niet, dan bleef de betrokken werknemer vaak in de kou staan. Ongevallen tijdens structureel thuiswerk kwamen veel vanzelfsprekender wel in aanmerking voor dekking.

 

Wetgeving arbeidsongevallen aangepast

Gelukkig blijft de arbeidswetgeving niet achter. De wetgever past sinds enkele jaren het vermoeden toe dat een ongeval tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, een arbeidsongeval is. De verzekeraar kan zich hier maar zeer moeilijk tegen verzetten, ook als de arbeidsovereenkomst niets over het telewerk vermeldt.

Let wel, de occasionele telewerker moet nog altijd schriftelijk kunnen bewijzen (bijvoorbeeld aan de hand van een e-mail) dat hij, individueel of collectief, toestemming had van de werkgever om op de dag en het tijdstip in kwestie op zijn thuisadres te telewerken! Dit geldt ook voor telewerk in de context van coronamaatregelen.

 

Goed verzekerd terug naar kantoor

Ook als de occasionele telewerkplek niet in de arbeidsovereenkomst staat, maken uw werknemers tegenwoordig dus aanspraak op tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekering. Maar u merkt dat het vermoeden dat de arbeidswetgeving hanteert, toch nog zeer voor discussie vatbaar is. Daarom adviseren wij om niet alleen structureel, maar ook occasioneel telewerk toch expliciet in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Uw sociaal secretariaat helpt u graag.

 

Vragen over arbeidsongevallenverzekering en telewerk

Meer weten over de invloed van telewerken op uw arbeidsongevallenverzekering? Neem gerust contact op met onze experten.

Arbeidsongeval: is occasioneel of structureel telewerken een verschil?

Overige nieuws & events

  • Coronavaccin: recht op klein verlet, maar wat met arbeidsongevallen?

    De meeste van uw medewerkers krijgen binnenkort hun uitnodigingsbrief om zich te laten vaccineren. Ze mogen zich dan naar het vaccinatiecentrum in...
    06 mei 2021
  • Human Capital

    Arbeidsongeval of niet? 5 veelgestelde vragen aan de verzekeringsmakelaar

    Genieten werknemers thuis dezelfde dekkingen tegen ongevallen als op de werkvloer? Nu er door de coronacrisis almaar meer mensen thuiswerken, heerst...
    28 april 2021
  • Social engineering: wat is het en hoe voorkomt u het?

    Social engineering klinkt misschien als iets dat door Mark Zuckerberg werd uitgevonden, maar dat is het zeker niet. Bent u zich voldoende bewust van...
    09 april 2021
  • Transport

    Wat is ongewild vrijwillig verblijf – en bent u ervoor verzekerd?

    Goederentransport verloopt zelden zonder tussenstops. Meestal is de route daarvoor te lang of sluiten de verschillende vervoerswijzen niet nauw...
    02 april 2021
  • Liability

    Wat is CEO-fraude en hoe voorkomt u het?

    Uw onderneming plukt ongetwijfeld de vruchten van digitalisering, of doet er alleszins alles aan om de digitale boot niet te missen. Maar ook voor...
    26 maart 2021