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Pour vous en tant qu’employeur il y a un changement important relatif au plan Horizon de la DKV dans le cadre de la Loi Verwilghen

Nouveautés
06 mars 2018

 

Cher client,

Vous savez probablement que cette Loi (du 20 juillet 2007) implique le respect d’un certain nombre d’obligations pour les employeurs qui offrent une assurance frais médicaux collective à leurs travailleurs.

Parmi celles-ci figurent les obligations de communication envers le personnel sur:

  1. la possibilité de souscrire un plan de transition durant la couverture hospitalisation collective afin de limiter le coût de la continuation à titre individuel (dû à l’âge que la personne aura atteint au moment du départ) ;
  2. la possibilité de continuation à titre individuel de l’assurance frais médicaux collective pour l’assuré qui quitte son employeur.

DKV Belgium a modifié récemment sa politique de souscription au niveau du premier point!!!

En pratique:  il n’est plus possible de souscrire à titre individuel au plan de transition DKV, appelé plan Horizon.

Raison : au niveau des possibilités de continuation à titre individuel, la DKV a rendu ses polices individuelles plus accessibles à tous les assurés. En effet, dorénavant la prime ne sera plus calculée sur base de l’âge d’affiliation de l’assuré mais elle sera liée à une catégorie d’âge. Il en résulte une prime plus abordable à tout travailleur qui quitte une police collective pour la continuation à titre individuel.

( DKV  HOSPI flexi, DKV  HOSPI Select, DKV Hospi Medi Pack ): voir www.dkv.be

Attention :

L’accès au Plan horizon DKV reste possible pour les clients existants, c’est-à-dire les clients disposant d’une police individuelle où la prime est basée sur l’âge d’entrée des types suivants:

  • IS, IS+ (Maladies graves y comprises ou non), IS2000, DKV Hospi Premium
  • Mais aussi les ex-ING, Clinicomfort et Clinibudget

L’affiliation au  plan Horizon collectif souscrit par les clients corporate reste possible.

 

 

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