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Optez-vous pour l'assurance hospitalisation ou le remboursement des frais ambulatoires ?

Nouveautés
29 mai 2019

 

Optez-vous pour l'assurance hospitalisation ou le remboursement des frais ambulatoires ?

La société ne s'arrête pas. Les gens changent d'employeur beaucoup plus rapidement qu'auparavant, ce qui signifie que les entreprises doivent penser au-delà de l'assurance hospitalisation traditionnelle afin de continuer à attirer l'attention des meilleurs talents. Par exemple, de plus en plus d'employeurs offrent à leur personnel le remboursement des frais ambulatoires. Est-ce que cela pourrait également être un coup intéressant pour votre entreprise ? Nous vous racontons avec plaisir ce que vous devez savoir pour prendre une bonne décision.

Plan de préfinancement

Une personne qui change d'employeur ou prend sa retraite, a le choix de continuer son assurance hospitalisation à ses propres frais lorsqu'elle est licenciée. De nombreux assureurs fondent la prime dans de tels cas en se basent sur l'âge de l'employé au moment du congédiement. Ainsi, les travailleurs un peu plus âgés, qui travaillent depuis longtemps pour la même entreprise, se retrouvent soudain confrontés à un prix élevé. Un employeur tourné vers l'avenir peut résoudre ce problème avec un plan de préfinancement, qui fixe l'âge de l'employé à partir du moment où il est affilié.

Récompense pour les employés loyaux

En d'autres termes, un plan de préfinancement récompense principalement les employés fidèles qui restent dans la même entreprise jusqu'à un âge (relativement) avancé. Pour les employés plus jeunes qui sont moins loyaux, le régime fait peu ou pas de différence.

Pourquoi choisir le remboursement des frais ambulatoire ?

En dehors d'un plan de préfinancement, l'assurance hospitalisation offre également peu de valeur ajoutée pour les jeunes jobhoppers. Bien sûr, la jeune génération d'employés apprécie une assurance hospitalisation en soi, mais il y a de fortes chances qu'elle leur soit tout aussi bien offerte par votre concurrent. Pour les entreprises à fort chiffre d'affaires, le remboursement des frais ambulatoires est donc un atout supplémentaire intéressant. Ils peuvent ainsi récompenser leurs jeunes travailleurs immédiatement et pas seulement au moment de leur licenciement ou à l'approche de l'âge de la retraite, et ce, sans avoir à se faire concurrence sur le plan salarial.

Optimisez votre assurance hospitalisation

Dans quelle mesure votre formule d'assurance hospitalisation est-elle adaptée aux besoins de vos collaborateurs ? Le remboursement des frais ambulatoires externe s'intègre-t-il peut-être mieux à votre culture d'entreprise ? Des questions droitières qui méritent une réponse personnelle ! Nos experts se feront un plaisir de vous conseiller et de vous assister.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour une conversation informelle.

 

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