ADD: votre fournisseur n°1 pour les plans d’options et de warrants

ADD étend son offre d’avantages extralégaux pour votre personnel. Désormais, vous pouvez également vous adresser à nous pour les plans d’options et les plans de warrants. Vous versez un bonus ? Vous pouvez obtenir un montant net plus élevé pour le bénéficiaire et un coût moindre pour vous…

Versez-vous un bonus à votre personnel ? Dans ce cas, un plan d’options ou un plan de warrants peuvent vous intéresser. Les deux formules sont fiscalement plus avantageuses pour vos employés et vous coûtent moins car il s’agit de produits de placement.

Dans un plan d’options, vos employés paient de 27 à 43% en avantage de toute nature contre 50% d’impôts en cas de versement de bonus payé en cash. De plus, vous ne payez pas de charge patronale. Il y a cependant une condition : les options doivent être conservées (au moins) un an. Autrement dit, on reçoit le ‘bonus’ avec un an de décalage. L’argent est placé dans un fonds défensif. Le risque boursier est donc limité.

Si vous préférez un plan de warrants, il vous est possible de le vendre déjà après trois jours. Vous payez les taxes habituelles et vous économisez les cotisations ONSS.

Prenons un exemple chiffré pour une explication plus concrète. Supposons que vous versiez un bonus de 1.000 euros :

- lorsque le bonus est versé, cela vous coûte 1.300 euros tandis que vos employés reçoivent 450 euros, voire moins, sur leur compte ;

- dans le cadre d’un plan d’options, aucune cotisation ONSS n’est due. Le bonus vous coûte 1.000 euros. Vos employés reçoivent 600 euros (un an plus tard et pour une évolution neutre des cours boursiers).

- Si vous préférez un plan de warrants, le coût à votre charge s’élève également à 1.000 euros tandis que vos employés voient leur compte augmenter de 550 euros (après trois jours).

ADD est à votre service pour élaborer pour vous un plan d’options ou un plan de warrants. Ces formules sont aussi intéressantes pour votre entreprise que pour votre société de management. Vous pouvez bien sûr toujours nous contacter pour des solutions d’assurances concernant les avantages extralégaux : assurances groupe, engagements individuels de pension, garanties complémentaires revenus garantis et décès, et assurances collectives hospitalisation.

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